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厲害了我的院長,來自學習會寄語

厲害了我的院長,來自學習會寄語

 

 2018726,是我們長宇建筑設計院管理團隊和后備干部例行讀書會的日子,今天我們讀了兩篇文章,都選自稻盛先生的演講文節選,分別是《經營為什么需要哲學》、《將哲學血肉化》。

     近期,大家手上的工作都非常繁重,但是設計院一直都秉承著“行萬里路,讀萬卷書”的文化理念。有位同事,剛從外面出差回來,晚飯都沒吃,直接開始參加學習會。 學習,讓我們看清現在的問題,發現自己的不足,找到改進的方法。學習,讓我們看到了未來在哪里; 學習,讓我們團隊有共同的思想,共同的語言、和共同的價值觀。 稻盛先生,經營為什么需要哲學?三個主要答案。  第一、讓我們形成良好正確的行為規則,行為規范;第二、讓我們有明確的目標和方向;第三、讓企業具備優秀的人格,讓每位人都具備優秀的人格。

333.jpg     后,大家又進行了分享,  大家聊到,最近的長春長生公司假疫苗問題,一個占據了國內半壁疫苗市場的上市公司,頃刻之間轟然倒塌,就是因為沒有一個優秀的人格,貪婪、自私、不負責任、沒有對客戶的敬畏心。  這種企業的存在,對社會沒有任何價值,還是社會的危害。也探討我們現在的一個客戶,香港一家上市公司,1928年在香港成立,之所以能生存發展90年的,就是因為,該企業有一套很明確的行為規則,并為大家所共。

路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。記得去年年底全院經營會議上,定了2018年設計院要成為國內最優秀一線開發商設計單位宏偉目標,當時大家感到難度非常大,因為我們現在的主要市場定位在二三線開發商。 但是,經過了半年的努力,我們就成功了。萬科地產、保利地產、新力地產現在都是我們開發客戶。在這個過程中,浸透了我們全體同事不懈奮斗的汗水。比如,與萬科的合作項目,萬科原來設計由于都是外地設計院,服務都跟不上。因此,他們把一些,收尾的、復雜的、雜亂的事情,都交給我們。但是我們的同事,不厭其煩,認真負責。憑借著我們‘客戶第一、勤奮努力、認真負責’工作態度,贏得了他們的認可,無形中提升了我們設計院的服務質量和品牌影響力。

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     也聊到了人格魅力的重要性,尤其團隊的領頭羊,要想凝聚人心,要想團隊成員追隨你,除了專業的技術,要是沒有優秀人格的領導是無法帶領團隊的。說到這個,讓我想起我們的一位中層管理干部陳志勇,他帶領他的部門、他的成員,去年非常圓滿的完成了企業的既定目標,為什么他的團隊成員對他都很認可,因為他敢于承擔責任,“想民之所想,急民之所急”敢挑重擔,最難、最累的工作自己去承擔,愿意去幫助和關心下屬,這就是管理者優秀的人格,俗話說得好,“您跟什么樣的一起共事,最終您也成為什么樣的人”。

 

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在讀書學習中,作為設計院的負責人,更體會了自己身上那份責任和使命,除了需要過硬的專業技術,更多的是要讓自己成為一個優秀的經營者,帶領全體同事獲得物質和精神兩個層面的幸福感。 同時我們不要自視甚高,也不要妄自菲薄,腳踏實地向前耕耘,因為越努力越幸運,讓我們一起付出不亞于任何人努力,建立優秀的哲學思想,為中華民族的新時代盡我們的微薄之力。

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