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長宇哲學文化手冊落地討論大會

長宇哲學文化手冊落地討論大會

    2019-04-08

2019年4月3日上午10點、下午13:30公司全員分別參與了由鄧國強鄧總講授的《經營為什么需要哲學》課程及斯立志老師主持分組討論《長宇哲學文化手冊》內容。 

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全員學習《經營為什么需要哲學》

《經營為什么需要哲學》,為公司的的特殊性,大對文化建設的參熱情不是很高,企業文化落地無非兩條線,基于業創始人的化宣貫轉換,基于全員參與的二、三層次的執行,只有自上而下一陣線,情投入,能真正,套用稻盛夫的人生成功方式:•工作的結果=思維方式×熱情×能工,思維方式能力都很,但是熱情度不高,以,文化落地的結果必然會打扣,所以,今年,公司主抓文化建設,要大家投入更多的信任給公司及創始人,創始人大力推行《經營為什么需要哲學》學習理由有三個,第1個理由:所謂哲學,首先是經營公司的規范、規則,或者說必須遵守的事項。經營公司無論如何都必須有全體員工共同遵守的規范規則、或事項,這些作為“哲學”,必須在企業內部明確地確立起來;第2個理由:所謂“哲學”,是用來表明企業的目的和企業的目標,即要將企業辦成-一個什么樣的企業;第3個理由:這種“哲學”可以賦予企業-種優秀的品格。就像人具備人格--樣,企業有企業的品格。企業經營非常需要優秀的哲學,就是因為這種哲學可以賦予企業優秀的品格。

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                                  大家積極討論《長宇哲學文化手冊》

基于上面《經營為什么需要哲學》,于是有了《長宇哲學文化手冊》的誕生,它的落地完成需要經歷六個階段,第一階段化手冊的內容梳理,第二現價值觀事收集插畫收集,第三階段文化手冊確認,階段環境、制度實施,五階段文化手冊印刷,六階段人人熟讀文化手冊,實現文化落地。我們此次討論大會是第一階段化手冊的內容梳理及資料整合。

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長宇哲學文化手冊》討論組積分冠軍

此次文化推行的目的有三個層次,高層次是企業的精神,一種,包括行為思想、值觀念、體意識、業傳統,他是企業文化的核心,是企業引導精神;中間層次是制度文化,括各種流程、規章制度、動紀律;第三次是質文化,包括環境、福利、硬件設施等。上,一個企業文化的實施,關系到公司的略發展以及員工的精神面貌和薪酬福,是與公司全員息相關的。是魂,只有化落地,公司才能延展開所有的管理機制。

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   長宇哲學文化手冊》討論優秀人員

   長宇(珠海)國際建筑設計有限公司南昌分公司是一家以綠色建筑設計為主的現代高科技服務型企業,其業務涵蓋規劃方案、施工圖設計、優化設計、綠色建筑咨詢等,其主營方案和施工圖在江西民用建筑設計是首屈一指的。 90年代初,江西省優化工程設計咨詢院成立;2005年5月長宇(珠海)國際建筑設計有限公司南昌分公司成立。 長宇人本著“以技術為核心,以客戶為中心”工作態度,為客戶的工程項目提供優質的、全方位服務。長宇愿遵循“以人為本”的管理理念,注重團隊合作與敬業精神,關注人的培養與企業的可持續發展。在新的發展時期,長宇建筑設計致力于推廣和應用綠色建筑技術,為客戶提供最專業的服務。我們相信,選擇長宇,將是雙方邁向更輝煌成功的開始!

 

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